编者按：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。近两年来，市退役军人事务局始终牢记党政机关属性，始终坚持为民服务宗旨，始终秉持干部是第一关键的理念，把思想政治工作摆在全局工作的重要位置，把思想政治建设作为锻造过硬干部队伍活动的重要内容，持续加强干部队伍思想淬炼、理论武装，持续激励干部队伍干事创业、担当作为，有力保证了全市退役军人工作高质量发展持续走在全省先进行列。为进一步建强思想政治工作阵地，巩固提升铸魂立根效能，充分发挥思政引领作用，特开设“盐阜荣军·砥兵砺伍│谈灼见”专栏，定期编发优秀文稿，以供研读、以资借鉴。

4月13日，市局召开全系统2023年度锻造过硬干部队伍活动视频动员部署会议，进一步统一思想、凝聚共识，号召全系统上下围绕“守正创新、勇当标兵”工作目标、聚焦“八个聚力”重点工作任务，着力打造一支“政治、专业”能力过硬、适应新时代要求、具备推动退役军人事务工作现代化建设能力的干部队伍，为全市退役军人工作高质量发展继续走在全省先进行列提供更加坚实的人力支撑。会上，市局党组书记、局长王旭东作动员讲话，大丰区、建湖县、市退役军人服务中心分别作交流发言。

持之以恒建强干部队伍 勠力同心推动事业发展

市局党组书记、局长 王旭东

2023年，是全面把握落实党的二十大精神的开局之年，也是实施盐城退役军人服务保障“十四五”规划、在新征程上全面推进中国式现代化盐城新实践的关键之年。面对新形势新任务，全系统上下要围绕“守正创新、勇当标兵”工作目标，持续开展“锻造过硬干部队伍”活动，重点做到“四个实”：学得实、谈得实、做得实、树得实。

一是学得要实。各地要积极倡导“勤学、善学、乐学”的良好风气，从领导干部做起，从严肃党内政治生活抓起，从满足工作需要学起，因地制宜、因人而异，采取灵活方式组织学习教育，坚决不走过场、力求学出真知。政治方面，要学习党的先进理论，掌握马克思主义思想、观点和方法，并以此武装头脑、指导实践、推动工作。专业方面，各地要组织好“系统岗位练兵比武”，着力打造学习型党政机关；每名党员干部要静下心来研究业务，既要会做，又要会讲，既要做党员先锋，又要做行家里手。

二是谈得要实。“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。研讨是思想的碰撞、观点的交锋。组织研讨交流活动，要充分结合年度主题教育和高质量发展重点任务的进展，统筹谋划交流主题、参与对象范围和发言对象人选，做到“在对的时候、让对的人参加、谈对的事、让大家都有收获”，坚决不走形式、力求谈出灼见。谈思想，切忌“假大空”，要围绕既定主题谈，通过互动交流，强党性、正党风、明党纪。谈工作，切忌“流水账”，要围绕重点目标任务谈，坚持目标导向、问题导向、创新导向、考核导向引领，思得失、理思路、定措施、求实效。

三是做得要实。有没有做到学以致用、以谈促行，都要靠实践来检验，靠考核来度量。市对县（市、区）退役军人工作高质量考核办法和“五拼五比晒五榜、勠力同心促发展”竞赛办法，都已经印发下去。平时工作快不快、好不好，定期看“五榜”张榜情况；年度指标得分高不高、排名靠不靠前，到年底凭真材实料见真章。今年，各地要立足部门实际，大兴调查研究，把退役军人领域历史遗留问题和高质量发展难题转化为创新创优项目，把课题立起来、项目做起来；要着眼长远，想方设法把专家库和资源库“两库”建起来，择优把业务标兵能手纳入专家库，优先支持他们开发业务工作“微课程”，大力夯实干部队伍教育培训基础。

四是树得要实。抓示范引领，要突出对新思想、新榜样、身边人的正面宣传，在宣传力度、深度、广度、强度等方面多作考虑。各单位“一把手”要带头出思想、带队伍，定准方向、做好决策，把干部队伍建设始终放在心里、抓在手上，及时把锻造过硬干部队伍的实践成果宣传出来。各地既要真抓实干、埋头苦干，也要善于总结、勤于总结、敏于宣传，把经验做法宣传出去，持之以恒打造地区品牌。市局公布“五榜”后，各地上榜的先进单位强在哪里，要深入挖掘、主动宣传，让大家口服心服、学有榜样。每年评出的优秀工作单位、优秀工作者、最美退役军人，都是我们的“身边人”，一定要选准。要切实加强“身边人”的宣传力度，以真情实感触动人、鼓舞人、激励人。

“四比四提”赋能提效  笃行实干奋勇争先

大丰区退役军人事务局党组书记、局长  吴汉钧

2023年，全区退役军人事务系统大力实施退役军人事务系统干部队伍建设“1234”工程，以“四比四提”专题活动为抓手，固根基、强能力、创品牌、抓落实，着力打造一支“政治强、业务精、作风正”的高素质干部队伍，为盐城退役军人工作高质量发展勇当全省标兵作出大丰应有的贡献。

一、比学习赋能，在学践结合中提升创新力。深化理论武装。围绕学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于退役军人工作重要论述精神等，通过党组中心组集中学习研讨、领导讲学、专家导学等方式，深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。坚持“机关丰彩学堂”、主题党日、“三会一课”等制度，举办读书会、“崇军先锋·青年说”讲堂、“戎耀练兵”业务知识竞赛，评选“理论学习之星”，健全青年干部“学讲考评”机制。强化业务培训。用好“学习强国”和退役军人事务部、省、市网站平台等载体，开展线上政治理论、法律法规、专业知识和信息宣传学习。组织系统工作人员开展业务大培训，围绕优待抚恤、安置就业、服务保障等业务进行辅导，专题学习《退役军人保障法》《信访工作条例》等政策法规，为干部职工“充电”蓄能。细化“三谈”活动。以“思想半月谈”“要事月月谈”“新事大家谈”工作思路统领，推动深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党中央和省市区重要决策部署，立足岗位谈认识、凝聚共识强信心，开拓创新增活力，激发广大干部职工干事创业能动性，不断夯实干部队伍建设的基本基础。

二、比群众满意，在办好实事中提升服务力。瞄准问题抓调研。针对制约事业高质量发展的瓶颈难题，组织党员干部深入调查研究，探求破解难题的办法和路径。改进调研方式方法，增强调研工作的针对性和实效性，将调查研究的实践过程转化成为民解忧的具体行动。聚焦民生办实事。领导班子带头领办群众“急难愁盼”问题，落实“我为群众办实事”长效机制，把实事办到广大退役军人心坎上。推动常态化联系退役军人工作向纵深发展，健全完善工作机制，用心用力破解难题。紧盯需求暖民心。实施“奋进强军，关爱有我”退役军人关爱帮扶项目，在关心困难退役军人的基础上，扩大关爱范围，开展思想引导、情感沟通、精神慰藉和心理干预等工作。链接社会资源，与戎耀益站志愿者协会等联合开展帮扶援助活动。优化帮扶项目，用足用好关爱资金，常态化做好生活帮扶、医疗援助等工作。

三、比品牌塑造，在争先创优中提升影响力。构建“就业+”体系。实施“123”退役军人教育培训工作法。聚焦退役军人就业创业难点，建立退役军人和企业单位“供、需”两本台账。精准开展职业技能培训，加大和优质企业、培训机构的合作力度，落实产教融合、校企合作，推动退役军人就业创业高质量发展。构建“尊崇+”体系。开展“四红”拥军行动，以“挖掘红色资源，抢救红色档案”拍摄的资料为载体，以延安双拥运动80周年为契机，广泛开展双拥活动和爱国主义教育，建好红色阵地、用好红色资源，讲好红色故事。构建“优待+”体系。开展“精准优抚、精致荣军”活动，聚力“优待圈”，落实落细各项优抚政策，丰富优待内容，扩大应用场景。织密“感情圈”，服务优抚对象实现提标准、解忧难、传关怀“三步走”。打造“保障圈”，以“五重保障”为符合条件的享受国家抚恤补助优抚对象兜牢医疗保障底线。构建“服务圈”，提升优抚工作队伍能力素质，让服务退役军人更有温度。

四、比作风建设，在履职尽责中提升担当力。坚持争先进位。锚定“全区争先进、全市站排头、全省有影响”的工作目标，引导党员干部放眼全市、全省选定对标赶超单位，开展“走出去、学先进”活动，组织党员干部到先进地区拓宽视野、学习经验。按照市局要求，扎实开展“五拼五比晒五榜、勠力同心促发展”竞赛。激励担当作为。在系统上下积极营造“敢于担当、乐于担当、善于担当”的工作氛围，健全容错纠错机制，激发干事创业活力，激励党员干部履职尽责、担当作为，努力把上级“规划图”变成系统履职“施工图”，以顶格的要求、满格的状态、真格的措施，全力以赴完成各项目标任务。加强日常管理。紧盯重点人、重点事，聚焦重要岗位和关键环节，开展常态化监督管理。组织学习典型案例通报，开展以案说法，形成警钟长鸣的教育氛围。深入开展作风建设突出问题专项行动、“510警示教育”等活动，持之以恒抓好中央八项规定精神落实，站稳人民立场，在严的基调、措施、氛围中驰而不息推进正风肃纪。

忠诚干净 担当作为

努力锻造一支高效服务退役军人的干部队伍

建湖县退役军人事务局党组书记、局长  丁刚

2022年，建湖县退役军人事务局以“锻造过硬干部队伍年”活动为抓手，抓思想、强本领、改作风、夯基础、促发展，有力推动退役军人工作高质量发展取得较大进步。

一、强化党建引领，锻塑如磐初心。加强思政建设，组织局机关及直属单位党员到华中鲁艺烈士陵园重温入党誓词，聆听英烈事迹，传承红色基因。强化思政引领，创建“戎耀之家”，丰富退役军人思想工作载体；发动县镇村三级263支退役军人党员志愿者服务队，积极参与疫情防控、文明创建、爱心公益等活动，用实际行动践行初心使命，展现共产党员和退役军人风采。加强融合促进，组织开展“热议二十大”系列活动，教育引导全系统干部职工永远听党话、跟党走，推动党务与业务双提升。

二、强化体系建设，夯实服务基础。建强建优服务保障体系，目前，全县1个县级、14个镇级、248个村级退役军人服务中心（站）已全部实现规范化运作，服务退役军人的“最后一米”已经打通。创新推进部站融合发展体系，在近湖街道和芦沟镇退役军人服务站先行试点，探索“部站共建”运行体系，通过融合基层人武和退役军人事务局的要素配置，将基层武装部和退役军人服务站融合建设，实行支部共建、职能共融、工作共推，实现从入伍到退役“一条龙服务”、全周期服务、效能化服务。建立“1+14+N”退役军人法律援助体系，即建立1个县级退役军人法律援助中心、14个镇级法律援助分站，选聘政治素质优、业务能力强、群众口碑好的退役军人党员为司法调解员，及时就近为退役军人、军人军属和其他优抚对象提供法律援助服务。

三、强化业务学习，精准落实政策。精准落实优待抚恤政策。及时为各类优抚对象发放各类资金共计1.03亿元。落地落实“盐阜荣军医保”项目，为全县重点优抚对象办理大病医疗和意外伤害商业保险，惠及重点优抚对象6155人。扎实开展退役军人及其他优抚对象优待证申领工作，已办理发放优待证21512张。高效推动安置就业工作。高质量完成了转业军官和政府安排工作退役士兵的接收安置工作，实现部队、退役军人和接收单位“三满意”。适时组织专项招聘活动，主动对接规上企业，为退役军人搭建就业平台。组织好退役军人的就业培训，让退役军人有技术、好就业。建强县退役军人就业创业促进会、退役军人创业园地、退役军人创业实训和孵化基地，让退役军人创业有场所、发展有平台。扎实开展权益维护工作。全面落实“126”工作法，开展法律援助。各级干部结对挂钩，走访慰问有实际困难的信访老户，用足用好关爱资金，多措举并化解矛盾纠纷。

四、强化责任担当，切实搞好服务。带头帮扶退役军人就业。由党员领导干部带队，组团到苏南和上海经济发达地区，与无锡海澜集团、苏州都灵汽贸公司、上海仁铃汽贸公司等大型企业签订退役军人就业创业战略合作协议，将有意愿的建湖退役军人和军嫂输送到大型企业集团培训赋能、就业发展。带头做好“军旅荣归”一件事。持续推进“军旅荣归”一件事改革，实现军人退役“一件事、一窗办、一次办”，不断提升服务退役军人的工作质效。带头开展“结对联系”服务。建立常态化联系退役军人制度，局党组成员每人结对联系2至3名、党员干部每人结对联系4至5名重点优抚对象和困难退役军人，及时进行情感沟通、政策宣传、思想疏导、困难帮扶、权益维护等工作，让服务对象时刻感受到尊崇与温暖。带头走访慰问重点优抚对象。在“八一”、春节等节日期间，组织全系统干部职工广泛开展慰问活动，共走访慰问各类重点优抚对象11430余人次，送达慰问金552.12万元。

2023年，我们将持续深入开展锻造过硬干部队伍活动，不断提升广大干部职工的服务保障能力和业务水平，持续打造建湖高效服务退役军人的干部队伍品牌，为推动建湖退役军人工作高质量发展走在全市前列提供坚强支撑。

来源：局机关党委