10月21日，盐城市组织市级机关军队转业干部选岗定岗活动。市退役军人事务党组书记、局长崔成富出席，市委组织部、市纪委监委第17派驻纪检组全程参与。

选岗现场，军转干部脸上都洋溢着满意的笑容。“没想到今年市级机关能给我们拿出这么多好岗位，人人都有行政编制岗位选，而且很多同志都能够选到跟专业相近的单位。”军队转业干部潘志飞开心地说。

今年，盐城市共接收军转干部126人，其中计划安置119人，自主择业7人。选择进市级机关计划安置的副团职以下军转干部有61人。这么多人，能不能都安置到满意的岗位，成为了今年转业干部最担忧的话题。

“今年是深化国防和军队改革的关键之年，我们接收军转干部人数再多也必须确保安置质量，竭尽全力为改革强军提供强力支持。”崔成富局长说，“今年，盐城市共拿出86个市级机关单位岗位，岗位计划数是安置人数的1.4倍，每名军转干部都有充分的选择空间。”

安置质量如何提高？获得“全国双拥模范城”六连冠的盐城市这些年做了大量调研论证，一直在探索。2001年在全省率先提出“积分选岗、阳光安置”举措，较好解决了公平性问题，但仍存在人岗匹配难等问题。为此，我市积极从政策上“破冰”，2011年制定出台了“积分选岗”与“双向选择”相结合的实施办法，市级机关单位公务员安置比例逐年提升，受到转业干部和部队好评。2017年又着眼进一步优化军队转业干部人才资源配置，突出专业特长匹配等要求，制定出台了《关于进一步完善军队转业干部安置办法的通知》等新举措，努力趟出“人岗相适”的新路子。

为了提高人岗匹配度，市退役军人事务局逐本档案翻阅、逐人见面谈话，摸清军转干部的技能特长，同时认真分析地方部门用人需求，把握好人才供需两端的契合点，在此基础上拿出供选岗位，专业匹配度达到60%以上。

让军转干部自己选择想去的岗位，让用人单位选出自己急需的人才。选岗现场，40个用人单位全部现场公开接收标准和条件，军转干部对照标准要求选择岗位;用人单位利用两天时间组织军转干部进行素质考核，整个过程阳光透明。截至选岗结束，双选成功率高达65%。“如果一味按照量化赋分、积分选岗等办法，我不可能选到这样好的单位，关键是岗位专业特别对口。”年轻转业干部李丹凤因财务专业特长成功与市检察院签约。

“人岗相适，人尽其才，让转业干部在合适岗位华丽转身一直是我们目标和追求！”市退役军人事务局四级调研员、移交安置处杨凯峰处长如是说道。