近年来，我市通过实施“退役士兵村（社区）干部培养选聘千人计划”，逐步探索建立退役士兵村（社区）干部“五路径”培育体系，为乡村振兴注入蓬勃发展力量。

一是校准选聘“指南针”。把政治标准摆在选聘首位，成立多部门参加的退役士兵村（社区）干部选聘考核组，选聘政治素质好、道德品行高、工作能力强、协调水平优的退役军人到村（社区）干部队伍中来，为基层治理提供坚强政治保障。

二是夯实考评“定盘星”。出台《退役士兵村（社区）干部管理办法》，将退役士兵村（社区）干部管理考核工作纳入基层党建考核内容，强化基层党组织工作责任。同时将退役士兵村（社区）干部日常考核、年度考核与聘期考核结合起来，进一步调动激发他们基层岗位建功的动力。

三是建立培训“硬支撑”。常态建立退役士兵村（社区）干部培训机制，市、县两级定期组织任职、专题和能力提升等培训，开设基层党务、村务治理、乡村发展等培训课程，并通过实地观摩、交流讨论、结对帮带等方式，帮助他们提升基层岗位工作能力。

四是开启成长“保障车”。对实绩明显、群众公认、考核优秀的退役士兵村（社区)干部，推荐列入村（社区）“两委”、“两代表一委员”人选，让他们有为有位有尊。

五是打造领航“头雁群”。全市每年开展一次“优秀兵支书”评选表彰活动，强化退役士兵村（社区）干部先进事迹宣传，通过设立媒体专栏、撰写优秀故事、拍摄微电影、投放公益广告、组织巡回宣讲等方式，激发更多“领头雁”在乡村振兴中领飞前行。

来源：局思想政治和权益维护处